8 erros fatais ao liderar uma equipe
Gestão de equipes é um dos importantes desafios em especial para novos gestores ou quando assumem equipes maiores ou novas áreas.
Alguns tropeços citados pelo artigo de Exame, ocorrem com certa frequência mesmo com os mais experientes, como não conseguir dedicar tempo para desenvolver pessoas, ouvi-las, dar feedbacks e executar ao invés de delegar e treinar a equipe.
Incongruência ou, ainda, uma visão ultrapassada da relação gestor e equipe são sinais de que uma revisão no estilo de liderança é urgente.
A somatória de vários dos erros citados no artigo, no entanto, pode ser ‘fatal’. O que significa isso? Que o gestor pode perder a equipe e ganhar opositores, e, com isso, não conseguir entregar as metas da área comprometendo, também, sua permanência no cargo.
O gestor seja qual for sua demanda de desenvolvimento pode encontrar suporte no Coaching em todas as questões relacionadas à gestão de pessoas/equipes, com grande probabilidade de sucesso.
O desenvolvimento de pessoas considerando que não existe um estilo de gestão que funcione para todos, passa pelo reconhecimento do próprio perfil e estilo de liderança. Depois de trabalhar o próprio desenvolvimento, fica muito mais fácil desenvolver outras pessoas.
Os ganhos de um bom processo de Coaching não param por aí. Pela sua efetividade o Coaching tem sido cada vez mais contratado por empresas e por pessoas.
Boa leitura!
