Coaching & Couselling

A essência do Coaching é ser suporte no desenvolvimento de pessoas para que alcancem resultados de relevância. Ele se baseia em uma relação ética e de confiança. Promove reflexão, aumenta consciência, descobertas, estimula mudança, ação e evolução, segundo os objetivos e as capacidades únicas de cada pessoa. O processo promove o desenvolvimento de competências e otimização das fortalezas. É sustentado por uma metodologia, e é orientado ao presente, ao futuro e ao sucesso do cliente. Acelera o crescimento pessoal, capacita a compreender mais profundamente pessoas e gerir conflitos. Aumenta autoconhecimento, percepção do próprio posicionamento e do ambiente onde está inserido, permitindo pensar estrategicamente e melhorar decisões. O trabalho que a Critério Humano desenvolve, abrange técnicas de Coaching e Counselling, e tem como base a identidade do cliente. Leva o coachee a aprender, consigo mesmo, dentro de um diálogo seguro e inteligente. A metodologia permite ampliar o olhar da pessoa ao profissional. Desta forma, os resultados gerados se mantém após o término do processo e permitem equilíbrio fortalecendo identidade e a performance profissional.

É altamente indicado quando:

• Falta clareza para tomada de decisão.
• Há dúvida na identificação de propósitos e objetivos profissionais.
• Há uma percepção de estagnação.
• As relações interpessoais geram desgaste constante.
• Um novo desafio profissional demanda aprimoramento em competências individuais específicas.
• O sucesso foi alcançado e novas competências devem ser desenvolvidas para que o sucesso se perpetue.
• Identificou-se o sucessor a ser desenvolvido.
• A vida profissional está prejudicando a vida pessoal e vice-versa.
• Os negócios não estão desempenhando conforme planejado.

Quem contrata, e para que?

• Empresas: para aumentar a eficácia dos seus líderes e o desempenho organizacional.
• Empresários: para rever estilo de gestão, melhorar liderança, e trabalhar questões societárias.
• Sucessão familiar: para preparação de sucessores.
• Executivos: para romper o isolamento do cargo, aprimorar competências e realizar mudanças positivas.
• Donos de negócios e profissionais liberais: para promover o crescimento do próprio negocio.
• Pessoas em geral: para aprender, através do coaching, a gerenciar situações pessoais, de relacionamentos, tomada de decisões, mudanças comportamentais, finanças ou outro.