Os principais “pontos fracos” dos Presidentes de empresas
Pesquisa da Universidade de Stanford revela quais as habilidades que os CEOS e membros de Conselhos de Administração desejam desenvolver.
O grau de receptividade a Processos de coaching também é citado no artigo.
As estatísticas revelam que o processo tem sido cada vez mais valorizado pelos Presidentes de empresas que tomam a iniciativa de buscar seu desenvolvimento em competências específicas ou aperfeiçoar seu estilo de liderança para alcançar melhores resultados.
O artigo completo de Exame, está disponivel no link abaixo.
Os principais “pontos fracos” dos Presidentes de empresas
Denise Bee: Counseling de empresários e executivos. Master Coach executiva, de carreira e de negócios, com mais de 25 anos de experiência em desenvolvimento de pessoas e empresas. Founder da Critério Humano – Desenvolvimento e Gestão de Pessoas. Coautora do livro Empreendedor Total.
